可以对牛人性别、年龄、活跃状态以及求职意向进行筛选。

可以对与牛人的期望职位、简历简介以及曾经职位进行关键词搜索。

以防与同公司其他hr打相同的牛人，可以选择跳过同事已打招呼的牛人。

针对未回复的牛人，进行二次群发，使其增加牛人回复率。

针对已回复的牛人，进行交换简历、微信以及手机号操作。

针对牛人发过来的简历，点击自动收简历，一键收取。

设置关键词回复话术，有效解决回复不及时。

设置过滤词，触及关键词将不会继续沟通。

开启自动聊天，减少人工操作，大幅提升流转效率。

交换的手机以及微信存放在数据库中，可以将其导出呈现。

交换的简历可以在数据库中进行导出。